Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Връзки с Персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Връзки с Персонала, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в изграждането и поддържането на положителни трудови отношения в организацията. Тази позиция изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за разрешаване на конфликти. Мениджърът Връзки с Персонала ще работи в тясно сътрудничество с отделите по човешки ресурси, правни въпроси и висшето ръководство, за да гарантира, че политиките и практиките на компанията са в съответствие с трудовото законодателство и насърчават продуктивна и етична работна среда.
Основните задължения включват разработване и прилагане на стратегии за управление на трудовите отношения, консултиране на мениджъри и служители по въпроси, свързани с трудовите отношения, участие в преговори със синдикати (ако е приложимо), провеждане на разследвания при оплаквания и дисциплинарни случаи, както и анализ на тенденции и данни, свързани с удовлетвореността и ангажираността на служителите.
Идеалният кандидат трябва да има задълбочени познания в областта на трудовото право, опит в управление на трудови отношения и способност да изгражда доверие и ефективна комуникация на всички нива в организацията. Очакваме от кандидата да демонстрира високо ниво на етика, дискретност и професионализъм.
Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринасяте за създаването на здравословна и продуктивна работна среда, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за трудови отношения
- Консултиране на ръководството и служителите по въпроси, свързани с трудовите отношения
- Участие в преговори със синдикати и колективни договори
- Разследване и разрешаване на оплаквания и конфликти
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
- Анализ на данни за ангажираност и удовлетвореност на служителите
- Разработване на вътрешни политики и процедури
- Организиране и провеждане на обучения по трудови отношения
- Поддържане на документация и отчети, свързани с трудовите отношения
- Сътрудничество с правния отдел при сложни случаи
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, право или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в управление на трудови отношения
- Задълбочени познания по трудово законодателство
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за разрешаване на конфликти и водене на преговори
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Дискретност и професионализъм
- Умения за работа в екип и под напрежение
- Добро владеене на български език и английски език
- Опит с HRIS системи е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управление на трудови отношения?
- Как подхождате към разрешаването на конфликти между служители?
- Имате ли опит в работа със синдикати?
- Как гарантирате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви инструменти използвате за измерване на ангажираността на служителите?
- Разкажете за случай, в който сте разрешили труден дисциплинарен проблем.
- Какви политики сте разработвали или прилагали в предишни роли?
- Как поддържате актуални знанията си по трудово право?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на трудовите отношения?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
